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          國家公務員考試

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          2020年國家公務員:打破論資排輩是選拔優秀年輕干部的第一步

          2019-08-21 15:12:15 公務員考試網 http://www.huatu.com/ 文章來源:遼寧華圖

            遼寧華圖_遼寧國家公務員考試網為您提供國家公務員考試申論備考: 打破論資排輩是選拔優秀年輕干部的第一步。更多國家公務員招聘信息敬請關注遼寧華圖國家公務員招 聘頻道(http://www.bee54.com/guojia/)或者關注遼寧華圖微信公眾號 (syhuatu),遼寧華圖咨詢電話:400-024-1113。

            一、 精選熱點

            發現、培養、選拔優秀年輕干部,是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。然而過去一段時間,一些地方將年輕干部培養選拔工作片面理解成“唯年齡”,甚至認為培養選拔年輕干部就意味著加快提拔;一些優秀年輕干部認為進入組織關注的視野,就進了保險箱,就坐等提拔。

            習近平總書記在召開的全國組織工作會議上指出,“優秀年輕干部既要數量充足,又要質量優良。各地區各部門要著眼近期需求和長遠戰略需要,培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部。”這既向優秀年輕干部傳遞了一個受重用的強烈信號。又為組織部門選用優秀年輕干部指明了方向。

            (281字)

            材料摘編自:

            http://hlj.rednet.cn/c/2018/09/11/4727285.htm. 紅網:坐等提拔不是年輕干部的成長路徑,有刪減。

            二、深度解讀

            習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

            拓寬視野不等于“降格以求”,要突出政治標準,把又紅又專、德才兼備的優秀年輕干部選出來。做好年輕干部工作,需要進一步解放思想、拓寬選人視野渠道,打破部門、行業、體制等壁壘,突破地域、身份、專業等界限,把各領域各方面的優秀年輕干部及時發現出來。要堅持好干部標準不動搖,把對黨忠誠作為第一位要求,看年輕干部首先看是不是旗幟鮮明講政治,是不是牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“兩個堅決維護”,是不是當老實人、講老實話、做老實事,切實把政治上的“兩面人”擋住,確保選的苗子政治過硬、根正苗紅。

            重點培養不等于“拔苗助長”,要強化實踐鍛煉,優化年輕干部成長路徑。試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。年輕干部培養需要遵循成長規律,堅持必要臺階、遞進式歷練,不能任其自然生長,更不能拔苗助長。要精準制定培訓計劃,突出脫貧攻堅、工業發展、城市建設管理等重點領域,通過集中培訓、學習考察、專題調研、現場授課等形式,有針對性地彌補年輕干部知識弱項、能力短板。

            大膽使用不等于“一提了之”,要嚴管厚愛并重,激勵年輕干部新時代新擔當新作為。優秀年輕干部是選出來的,更是管出來的,既要“扶上馬”,更要“送一程”。要抓住“用”這個關鍵,著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等舊觀念,多考慮“該用誰”而不是“誰該用”,對有發展潛力、各方面條件比較成熟的優秀年輕干部及時提拔使用。建立年輕干部成長檔案,逐人制定培養措施,持續跟蹤培養。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的全方位管理體系,防止優秀年輕干部成長的“黃金期”變成“危險期”。

            (728字)

            觀點整理自:《朱延斌:大力培養選拔優秀年輕干部要解好三個“不等式”》

            三、參考文章

            打破論資排輩是選拔優秀年輕干部的第一步

            打破論資排輩,是人心所向,多年來,上上下下、方方面面都在倡導。但從實踐反饋看,論資排輩仍有頑固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召開會議,提出“健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面”。

            打破論資排輩,應有具體可行的制度設計。按資排輩不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果領導大搞“一言堂”,憑個人好惡選人,不走程序,也不講規矩,甚至由著自己的性子用人,被選出的干部再年輕又能如何?因此,打破論資排輩只是第一步,還需設置科學標準。

            打破論資排輩與優秀的年輕干部上位不是一碼事。形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面,有兩個前提,一是如何定義優秀?二是如何形成?關于前者,界定優秀應有一套讓人信服的標準。關于后者,有了標準之后,關鍵看如何遵照,怎樣做才能確保優秀的年輕人不被虛置。

            在重用優秀年輕干部的制度安排中,涉及兩個詞,一個是選拔,一個是提拔。兩個詞,一字之差,意義大不相同。一般來說,選拔側重于選,被“拔出”的年輕干部應有深厚的民意基礎;而提拔則側重于提,被“拔出”的年輕干部被上司青睞就可以了。顯然,選拔比提拔更科學,也更提出“選賢任能”的內在邏輯。

            最重要的是,被選出的年輕干部應該真正優秀,以德才服人。對于年輕干部來說,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事卻不干凈,如果立志做大官而不是做大事,這樣的干部再年輕、再優秀,恐怕也行之不遠。不可否認,在一些部門,確有一些年輕干部官癮極大、官本位思想嚴重,也確實有能力,但價值坐標出了問題。

            遵循干部成長規律,拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量,這是中央針對優秀年輕干部選拔所提出的具體要求。一言以蔽之,論資排輩早就該打破了,打破的同時,對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃地安排他們去經受鍛煉。當優秀的年輕干部有了更廣闊的用武之地,他們不僅能夠更好地實現人生價值,享有出彩人生,還能為官場注入新鮮活力,為社會發展融進新生力量,為國家長治久安提供人才支撐。

            (856字)

            文章來源:中國青年報 作者:王石川http://guancha.gmw.cn/2018-10/10/content_31623590.htm,有刪減。

            四、素材積累

            1、在培養選拔優秀年輕干部上“既要數量充足”,但“又要質量優良”。

            【使用說明】該句可以用在表達選拔優秀年輕干部的原則、文章表達的論證部分可以用,以增強文采和說服力。

            2、年輕干部要想獲得培養、提拔和任用,首先要積極創造條件,實現自己從“年輕”向“年輕+優秀”的轉身,把自己打造成為優秀年輕干部,滿足實現偉大夢想,進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業的時代要求。

            【使用說明】該句可以用在表達自身努力的重要性、文章表達的論證部分可以用,以增強文采和說服力。

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          (編輯:hechangyuan)
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